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¡Lo conseguiste! Después de múltiples llamadas telefónicas, diez revisiones a tu currículum y muchos momentos de ansiedad durante los cuales te convenciste de que te estaban ignorando, o mínimo, haciéndose los difíciles, por fin te llamaron a la entrevista y al final de la entrevista escuchas esas infames palabras de parte de tu entrevistador: “¿Alguna pregunta para mi?”, y tu, desesperadamente, deseas tener algo que preguntar.

Este es un buen momento para recordar cual es el propósito real de las entrevistas.

Las entrevistas no se tratan de ti, si no, de tu habilidad de hacer algo para las personas que te están entrevistando.

Tienes tantas cosas pasando en tu vida, el trabajo y tu búsqueda de trabajoque se te olvida ver las cosas desde la perspectiva del entrevistador. Ellos también son personas con un trabajo en el cual tienen que cumplir con las tareas y metas que se les asignan.

Así que, para recién titulados (y  no tan recién titulados), estas 14 preguntas -que se enfocan en las necesidades, rasgos y preferencias de tu futuro empleador- demuestran que eres algo que está enuinamente interesado en su bienestas y en el éxito de la compañía a la que te vas a unir. Y, en cuánto más interés mostremos en los demás, más interesados estarán en verte conseguir el trabajo.

Con lo anterior en mente, estas son las preguntas a las que nos referimos:

1. ¿Cuál es el cambio más grande que ha sufrido tu equipo en el último año? ¿Cuál es el sentir de tu quipo en cuanto a la economía y en el negocio?
2. Si consigo el trabajo, ¿cómo consigo un sobresaliente en mi evaluación? ¿Cuáles son los logros clave que alguien en este puesto tiene que conseguir en el transcurso de un año?
3. ¿Cuál es el estilo de liderazgo de mi nuevo jefe?
4. ¿Cuál es el competidor que más les preocupa?
5. ¿Cómo funcionan los departamentos de ventas/operaciones/tecnología/mercadotecnia/finanzas funcionan aquí? (otros departamentos además del tuyo)
6. ¿Qué tipo de personas son exitosas aquí? ¿Qué tipo de personas no?
7. ¿Qué cosa es esencial para la compañía que alguien de fuera no sabría?
8. ¿Cómo comenzaste en esta industria?¿Por qué sigues?
9. ¿Qué te mantiene despierto en las noches?¿Qué es lo que mas te preocupa actualmente?
10. ¿Cuándo tienen planeado tomar una decisión?¿Cuándo sería prudente dar seguimiento?
11. ¿Cuál es el sistema de gratificación? ¿En qué se basa? ¿Desempeño individual, orientado al equipo? ¿Se recompensa con reconocimiento, bonos, acciones de la compañía, cursos? ¿Por qué se utiliza este sistema? ¿Si pudieras cambiar una cosa, cuál sería?
12. ¿Qué información se comparte con los empleados (ventas, costos, métricas de operaciones? ¿Las políticas son de “libro abierto” o “confidencialidad”?¿Cómo se comparte la información?¿Cómo obtengo acceso a la información que necesito para ser exitoso en este puesto?
13. ¿Cuál es el ritmo de trabajo?¿Hay temporadas con algún pico de actividad en la cual se trabaja toda la noche o es un flujo de trabajo constante durante todo el año?
14. ¿Quiénes son los héroes en tu compañía?¿Qué características comparten las personas más destacadas? O por el contrario, ¿qué características comparten las personas que prometían al ser contratadas pero al final decepcionaron?

¡Buena suerte con todas tus entrevistas!

Este artículo fue publicado originalmente en inglés en www.businessinsider.com